Работодатель требует расторжения трудового договора с дочерью по декрету - что делать и как минимизировать потери?

Вопрос №9196754 из г. Горно-Алтайск
опубликован 21.12.2015, 16:14

Дочь работала менеджером в компании, где все были довольны ее работой, пока не ушла в декретный отпуск. Моему внуку скоро 3 месяца. Работодатель дочери требует расторжения трудового договора, путем подписания соглашения согласно ст 78 ТК РФ. Якобы фирма все равно или ликвидируется или будет оформлена на какое то другое лицо. Юридический адрес фирмы в Москве, а фактический в другом федеральном округе. Названия и адреса фирмы периодически меняются. Сегодня получила по почте соглашение. Которое она должна подписать и вернуть. По телефону предложили ей 20 тыс. руб отступных. Если будет сопротивляться, то и этих не получит. Как поступить, чтобы выйти с минимальными потерями из этой ситуации? И правы ли они?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Самара, стаж 7 лет

4.6 1018 отзывов

Нет, не правы. В случае ликвидации предусмотрена особая процедура (2-месячный срок уведомления и компенсационные выплаты), ее-то и пытается избежать работодатель. Соглашаться на расторжение ТД по соглашению сторон или нет - решать Вашей дочери, но идти на поводу у шантажиста-работодателя она не обязана.

21.12.2015, 16:23

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует расторжения трудового договора с дочерью по декрету - что делать и как минимизировать потери?

Юридические услуги в Горно-Алтайск

Похожие вопросы