Как поступить в случае, если руководитель ставит перед фактом, что с такого-то числа отдел переходит на график сутки/трое.
24.12.2009, 23:56 • г. Москва
Необходима консультация в следующем вопросе: Работаю в крупной гос. организации с графиком работы 40 часов в неделю (оговорен в трудовом договоре, равно как и выходным днем является воскресение). Как поступить в случае, если руководитель ставит перед фактом, что с такого-то числа отдел переходит на график сутки/трое. При таком графике возникает еженедельная переработка. Нет условий для такой работы (воды, холодильник, свч). Слушать руководлитель ничего не хочет, ссылается на то, что график работы подпишет его руководитель. Ни о каком пересмотре оплаты труда, и изменении условий работы речи не идет. Заранее Спасибо за помощь.
Алексей, есть определённый порядок внесения изменений в трудовой договор. Если Вас руководитель просто устно ставит перед фактом, можете его устно поставить перед фактом, что его слова для Вас силы никакой не имеют и продолжать выходить на работу по старому графику.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 453 Поиск Регистрация