Как справиться с низкими продажами и угрозой увольнения в качестве торгового представителя?

Ответ на Ваш вопрос кроется в ст 56 ТК РФ: "Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Поэтому, четко определитесь в соответствии с документами вашей трудовой деятельности (Трудовой договор, должностная инструкция и т.д.) что вы должны делать на своем рабочем месте. Четко выполняйте все что предусмотрено вышеуказанными документами, и по возможности фиксируйте все это документально. Работодатель обязан предоставить Вам работу в соответствии с договором. За невыполнение работы,он может вас уволить, за отсутствие продаж ни в коем случае!!! Это относится к его предпринимательскому риску. Единственное,что при не выполнении плана продаж он может не на числить вам премиальные (если это предусмотрено положением о премировании) но уволить - нет. Если уволит, это можно будет обжаловать в судебном порядке.