Отказ начальника от работы из-за детей - вопросы законности и возможные решения
опубликован 22.12.2015, 12:37
Добрый день! Вы имеете право выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия. Работодатель обязан предоставить Ваше рабочее место (должность).Обращайтесь в Инспекцию по труду.
статья 256 Трудового Кодекса РФ.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Похожие вопросы
Вопросы о возможности перевода на неполный рабочий день и увольнении для матери воспитывающей детей без алиментов
Работодателям запрещено отказывать родителям маленьких детей в полной занятости - разъяснение статьи Трудового кодекса
Возможность работы несколько дней в неделю с маленьким ребенком - права родителей и требования работодателя
Как решить проблему выхода на работу во время декретного отпуска, когда финансовая ситуация требует немедленных действий?
Имела ли белорусская компания право отказать мне в не полной рабочей неделе?
На это работодатель мне сказал, что если я позже захочу выйти на работу, то надеяться не на что.
Как получать оплату при работе не полный рабочий день после декретного отпуска и до полутора лет ребенку
Необходимость досрочного выхода на работу и проблемы с руководством - что делать?
Как защитить свои права - можно ли отказаться выходить на работу раньше назначенного времени в соответствии с Трудовым
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут