Для гражданских работников и для сотрудников ОВД.
Вопрос №920890
из г. Вологда
опубликован 25.12.2009, 19:36
опубликован 25.12.2009, 19:36
Когда заканчиваются правоотношения между работником и администрацией в день увольнения (календарный день, по правилам внутреннего распорядка учреждения-час окончания работы 17.00)? для гражданских работников и для сотрудников ОВД.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Андрей!
Согласно ТК РФ последний день работы считается день увольнения. Он может и не быть последним часом.
25.12.2009, 20:16
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 40 минут
Юридические услуги в Вологда
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как формируются правила внутреннего распорядка в образовательных организациях и их применение для работников школы
Условия утверждения правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников
Наказание за невыполнение производственного приказа - трудовые обязанности или дисциплина?
Администрация треста утверждает правила внутреннего трудового распорядка с условиями увольнения за грубые нарушения
Необходимость отражения ненормированного рабочего дня в Правилах внутреннего трудового распорядка и его учет в
Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии
Если правила внутреннего трудового распорядка работников не направить в профсоюз для учета мнения, какие последствия будут?
Как утверждается правила внутреннего трудового распорядка при отсутствии представителя работников профсоюза.
Процедура создания документов для разработки новых Правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут