Администрация треста утверждает правила внутреннего трудового распорядка с условиями увольнения за грубые нарушения и перевода на нижеоплачиваемую работу
опубликован 16.05.2015, 10:30
Администрация треста утвердила правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию c профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение, повлекшее остановку работы участка более чем на 3 часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право за нарушение трудовой дисциплины переводить работников на нижеоплачиваемую работу сроком на 1 месяц.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Например, прогул или появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения...
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомочность и опротестование правил внутреннего распорядка на предприятии
Соблюдение порядка принятия правил внутреннего трудового распорядка
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения
Утверждены правила внутреннего распорядка с пунктом о лишении премий за нарушения трудовой дисциплины
Ссылки на статьи и нормативно-
Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение.
Условия о штрафах и премиях за опоздания в трудовом распорядке спортивного клуба - законность и порядок применения
Проблемный работник - как реагировать на нарушения и как расстаться с ним?
Правила внутреннего трудового распорядка - обязательные условия и соответствие трудовому кодексу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут