Уведомление о расторжении трудового договора из-за сокращения должности - какие статьи закона поддерживают мою позицию?

Вопрос №920924 из г. Уфа
опубликован 25.12.2009, 20:39

Мной подписано уведомление, о расторжении трудового договора, в связи с сокращением моей занимаемой должности, работаю лаборантом в ветеринарной лаборатории, структурное подразделение Уфимской гор. вет.станции РБ Какие статьи закона на моей стороне? Воспитываю дочь 4 лет, с мужем разведена. Малый рынок где я числюсь в штате лаборанта не закрываеться, в городе достаточно много малых продуктовых рынков, где мне не предложили даже место санитарки, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Оксана!

Трудовой кодекс (ст. 261) не разрешает увольнять по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также нельзя уволить по этому основанию одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), и других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ст. 261 ТК РФ). Не получится уволить в связи с сокращением штата и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Следовательно, в это время сократить должность работницы нельзя.

Для справки:

запрет на увольнение по сокращению женщин целиком зависит от возраста их детей. Можно уволить по сокращению штатов (либо на общих основаниях) только тех женщин, дети которых:

- старше 3 лет - при полной семье;

- старше 14 лет - если мать воспитывает ребенка одна;

- старше 18 лет - если ребенок инвалид.

Судя по всему (с мужем в разводе) статус одинокой матери Вы не имеете.

25.12.2009, 20:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут