Изменение условий трудового договора в связи со структурной реорганизацией предприятия - сокращение или перевод в другое подразделение? И должен ли работодатель компенсировать затраты на переезд?
опубликован 20.05.2014, 09:47
Мною от работодателя получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно в связи со структурной реорганизацией предприятия занимаемая мною должность будет включена в структуру подразделения другого отдела. Т.е. если в трудовом договоре указано мое место работы г.Геленджик ул. ..., то сейчас мое место работы будет по адресу г.Краснодар.. Правомерно ли такое включение должности в другое подразделение или это скрытое сокращение. Численность штатных единиц в отделе г.Геленджика по факту сокращается.
И должен ли в данном случае работодатель стогласно ст.169 Трудового кодекса компенсировать затраты на переезд, провоз богажа и т.д. Работодатель никуда не переезжает, его место работы не меняется.
да в связи с реорганизацией вам предложили должность не ниже вашей, и работодатель обязан оплатить переезд и проживание
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Геленджик
Похожие вопросы
Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Незаконное увольнение научного сотрудника без предварительного уведомления о сокращении структурного подразделения
Права и обязанности работодателя при изменении условий трудового договора и предложении новой должности в случае
Необходимо ли выплачивать мне компенсацию за сокращение структурного подразделения в котором я работаю?
И должен ли он предлагать должности в другом структурном подразделении с сохранением функционала и измен
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Изменение структуры предприятия - вопрос о принятии другого сотрудника на мою должность
Перевод работника на нижестоящую должность или увольнение - законность действий работодателя при изменении штатного расписания
Правомерность сокращения штатной единицы после изменения в организационной структуре и перевода сотрудников на другие должности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут