Сотрудник, подозреваемый в хищении ТМЦ, уходит на больничный после написания заявления на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации?

Вопрос №9217094 из г. Липецк
опубликован 23.12.2015, 08:04

Сотрудник (материально-ответственное лицо) подозреваемый в хищении тмц, 30.11 пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 14 декабря и уходит на 14 дней на больничный. Больничный по его словам закрыт 14 декабря, но сотрудник на работе не появляется, больничный не предоставляет. Директор увольнять его по собственному отказывается. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

До тех пор, пока работник не предъявит Б/лист, или не напишет объяснение в связи с отсутствием на работе, ни о каком увольнении по С/желанию не может быть и речи.

И ещё за это время провести ревизию всего, чем занимался этот работник.

23.12.2015, 08:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте!Не имеете права не уволить.Увольняйте с соблюдением процедуры увольнения в отсутствие работника.Соблюдайте процедуру инвентаризации,чтобы затем взыскать недостачу в судебном порядке.

23.12.2015, 08:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник, подозреваемый в хищении ТМЦ, уходит на больничный после написания заявления на увольнение. Как правильно поступить в данной ситуации?

Липецк - онлайн услуги юристов