Возможно ли увольнение сотрудника в выходной день без наличия его смены?
опубликован 23.12.2015, 09:07
Увольнение всегда очень сложно и кропотливое дело. Для того чтобы ответить на Ваш вопрос нужно ознакомиться со всеми Вашими локальным актами. По общему правилу, дату увольнения в выходной день ставить нельзя.
Трудовой кодекс не содержит, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день, при этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ревда
Похожие вопросы
Изменение графика работы и замена сотрудника в его выходной - легально ли и как это должно оплачиваться?
График работы сменных сотрудников и вопрос об отпуске - нужно ли писать заявление на 3 дня?
Проблема идентификации сотрудников в сменных графиках работы
Как отказаться от дополнительной смены и не лишиться премии - правовая защита для диспетчера 2/2
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Изменение графика работы сотрудника без его согласия - законность и правильная формулировка причины в приказе
Переход на график работы по 12 часов - как убедить руководителя изменить решение?
Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут