Должен ли сотрудник давать расписку о получении приказа для ознакомления, или он должен зачитываться в присутствии свиделей?
Вопрос №921806
из г. Москва
опубликован 27.12.2009, 18:20
опубликован 27.12.2009, 18:20
Вопрос касается трудовых отношений.
1. Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взискание может быть наложено в течение месяца со дня обнаружения проступка. Что считается датой обнаружения: запрос объяснений работодателем или непосредственно день, когда руководству стало известно о проступке?
2. А также какой датой должен подписываться акт об отказе пописывать приказ о наложении взыскания:
- день вручения приказа для ознакомления или
- по прошествии 3 рабочих дней после вручения приказа?
3. должен ли сотрудник давать расписку о получении приказа для ознакомления, или он должен зачитываться в присутствии свиделей?
4. имеет ли право работодатель требовать подписать приказ, если он не подписан уполномоченным лицом, а в случае отказа, составлять акт?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Анна.
1. Непосредственно день совершения проступка (прогула, опоздания и т.д.) Датой обнаружения считается день когда работодателю стало известно о проступке. Работодателю не значит именно директору. Любому должностному лицу организации в подчинении которого находится работник.
2. День, в который работник фактически отказался (ззаявил об отказе) подписывать приказ.
3. Сотрудник НЕ ДОЛЖЕН давать расписку в получении приказа. Подписывать приказ или нет - это ПРАВО работника, а не обязанность. За то что работник не пользуется своим правом, каких-либо негативных последствий в ТК РФ не предусмотрено.
Как ознакомитьь работника с приказом проблема работодателя. Он может вручить копию приказа под роспись, защитать в слух и составить акт, отправить почтой и т.д.
4. Требовать права не имеет. Вправе предложить и в случае отказа составить акт.
Анна, вы проблему конкретно выкладывайте и подробно, по существу. Поможем, подскажем....
С наступающим Новым годом, Вас.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
28.12.2009, 06:26
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 12 часов
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 669
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Маслянино
Левашов Д.В.
4.4
5 177
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 458
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Калюжная Е.В.
4.9
12 168
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.2
43 699
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Пермь
Сидор Д.М.
5
6 206
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
430
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 37 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Рыльков Л.А.
4.9
7 877
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 265
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Сроки применения дисциплинарного взыскания по Трудовому кодексу РФ - объяснительная, приказ и работка
Работодатель нарушает закон - повторные акты об обнаружении дисциплинарного проступка в отношении одного клиента
Сроки применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ - что считать отправной точкой?
Сроки применения дисциплинарных взысканий - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как нам при этом правильно соблюсти требования ст. 193 Трудового кодекса, согласно которой
Должность и дата обнаружения проступка основание для времени начала считая
Нарушения в процедуре наложения дисциплинарного взыскания - отсутствие уведомления и ознакомления с приказом
Каков срок обнаружения проступка по ст. 193 ТК РФ?
Как правильно поступить при отказе работника в ознакомлении с приказом работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут