Возможно ли не указывать дополнительную ставку работника в характеристике при смене руководства?
опубликован 23.12.2015, 15:17
Работник требует характеристику с места работы. На данный момент она работает на одну ставку, до смены руководства у нее была еще дополнительная 0,5 ставки. Могу ли я как новый руководитель, не упоминать в хар-ке о дополнительной ставке, т.к. при моем назначении она уже на дополнительной ставке не работала. Но она требует, чтобы в хар-ке были указаны: основная должность и доп. 0,5 ставки. Если такое возможно, то на что ссылаться и чем руководствоваться?
Трудовым законодательством требования к характеристике с места работы не установлены. Указанный документ оформляется в произвольной форме и, совершенно точно, работник не вправе диктовать руководителю, что необходимо в этом документе написать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Лесосибирск
Похожие вопросы
Неверные условия ипотеки - можно ли оспорить повышение процентной ставки?
Возможно ли совмещение работы в других организациях с неполной ставкой в институте?
Вопрос об увеличении второй ставки работника - до МРОТ или только основная ставка?
Определение условий работы музыкального руководителя и требования к ставке.
Работник требует выплатить стимулирующую выплату после сокращения его ставки - нарушение прав?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Перспективы работы на декретной ставке при снижении должности - могут ли меня уволить с декретной ставки и занять ею другое лицо?
Можно ли взять в нагрузку еще одну должность педагога-организатора при работе на 1 ставку?
Неправильно оформленный договор на работу - как правильно действовать при условии совместительства на 0,5 ставки в детском саду?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут