Как получить акт о выполненных работах, если его нет и нужен для подачи в суд на работодателя?

Уважаемый Сергей, г.Вологда!

Вообще-то Акт о выполнении работ оформляется, при гражданско-правовых отношениях, когда субъектами правоотношений например являются:

-заказчик и подрядчик по Договору подряда;

-клиент и исполнитель по Договору оказания услуг.

И базовым федеральным законом в этом случае является Гражданский кодекс РФ

При трудовых отношениях субъектами правоотношений являются работодатель и работник.

И базовым федеральным законом в этом случае является Трудовой кодекс РФ, который определяет правоотношения работника и работодателя, а также форма оплаты и порядок оплаты труда работника согласно Раздела 4 Трудового кодекса РФ.

Если конечно ваш работодатель принудил вас подписать Трудовой договор и в нём имеется требование об оформлении Акта о выполнении работ и данное условие привязано к начислению вашей заработной платы, то вам следует по этому вопросу обратиться в :

-федеральную инспекцию труда;

-прокуратуру;

-суд.

Для обжалования данного положения Трудового договора.

А для того, чтобы Акт о выполнении работ был признан законным, его необходимо подписать самому и направить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением с указанием срока для ответа, например 10 дней, если по истечечении указанного вами времени со стороны работодателя возражения не поступят в ваш адрес, то Акт будет считаться одобренным с обеих сторон.

Желаю удачи, с наступающим новым годом Владимир Николаевич

г.Уфа 29 декабря 2009г

23:33 уф.вр.