Возможна ли выплата компенсации за неиспользованный основной отпуск за 2010-2011 годы сотруднику, продолжающему работать?
опубликован 24.12.2015, 09:01
Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010-2011 годы сотруднику который продолжает работать. Отпуск является основным.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте! Конечно нужно выплатить
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 454 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении
Возможна ли выплата компенсации за неотгуленный отпуск
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2010-2011 гг. в 2013 году без конфликтов
