Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Как срок болезни может повлиять на сокращение работника - миф или реальность?

Вопрос №923097 из г. Москва
опубликован 30.12.2009, 10:00

Меня сокращают. Получил уведомление о сокращении. После чего заболел на одну неделю. Когда вышел с больничного с отделе кадров мне сказали, что срок моего сокращения переносится на срок моей болезни, т.е. если я проболел одну неделю, то на неделю позже меня и уволят. Так ли это? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Не соглашусь, в части, с ответом Антонины Васильевны. В связи с предстоящим сокращением численности или штата работников, работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца. Т.е. законодатель определил минимальный срок от момента предупреждения до дня увольнения. Работодатель мождет уволить работника и после истечения двухмесячного срока с даты предупреждения.

Позиция работодателя мне представляетя как перестраховка при соблюдении всех необходимых требований, установленных трудовым законодательством при процедуре сокращения численности или штата раотников.

Период временной нетрудоспособности не увеличивает установленный минимальный двухмесячный срок предупреждения работника.

В случае истечения двухмесячного срока, при нахождении работника на "больничном" он может быть уволен только после окончания периода временной нетрудоспособности.

30.12.2009, 11:48

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Сергей, сокращать (увольнять) сотрудника во время болезни нельзя, в то же время, Законодательством не предусмотрена возможность продления срока предупреждения работника о предстоящем сокращении. если такой срок истекает в период временной нетрудоспособности работника, увольнение будет возможно только после выхода того на работу.

Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения является последний рабочий день.

30.12.2009, 10:20

Спросить юриста

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист из города Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

дополню, что уведомить о сокращении Вас должны за два месяца до даты увольнения

30.12.2009, 11:07

Спросить юриста

Рожков Евгений Иванович

Юрист из города Белгород, стаж 28 лет

4.6 290 отзывов

Нахождение на больничном не влияет на срок увольнения. Вы должны были быть уволены по истечении времени предупреждения о сокращении.

30.12.2009, 15:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Старая Русса

5.0 1265 отзывов

Здравствуйте Сергей.

Поскольку вы были предупреждены о сокращении за 2 месяца и ещё до БОЛЕЗНИ, то в таком случае, работодатель правильно поступил с вами, а именно уволил вас после болезни, поскольку в период болезни увольнения запрещены.

Время болезни, в таком случае не может служить основанием для вторичного предупреждения о сокращении, либо увеличить срок предупреждения.

Николай Васильев

30.12.2009, 16:34

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста