В каких случаях работника могут уволить с работы, если он не хочет увольняться.
опубликован 24.12.2015, 12:00
В каких случаях работника могут уволить с работы, если он не хочет уволнятся.
Оснований для увольнения помимо собственного желания много. а именно:
- инициатива работодателя;
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Какие условия позволяют продолжительность часов работы в неделю превышать 40 часов и обязывать работника работать
Можно ли быть уволенной, когда пришла на работу во время замены другого работника в декрете?
