В каких случаях работника могут уволить с работы, если он не хочет увольняться.
опубликован 24.12.2015, 12:00
Оснований для увольнения помимо собственного желания много. а именно:
- инициатива работодателя;
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора;
- перевод работника на работу к другому работодателю или переход на другую работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ
Какие условия позволяют продолжительность часов работы в неделю превышать 40 часов и обязывать работника работать
Можно ли быть уволенной, когда пришла на работу во время замены другого работника в декрете?
Если работника хотят уволить, а работник не хочет увольняться, могут ли это сделать (как на практике это осуществляется)
По каким причинвм могут уволить с работы?
Вопрос увольнения работника на больничном листе по окончанию срочного трудового договора
Работница столовой отказывается увольняться в 69 лет - как решить проблему?
В каких случаях после увольнения работника, работник может подать на суд и восстановиться на работе.
Возможно ли уволить работника перед пенсией? Основания и условия продления работы после пенсии.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут