Учет травмы при увольнении по сокращению штатов - основания и возможные сценарии
опубликован 22.09.2004, 21:21
Ответьте пожалуйста, в каких случаях могут уволить работника по сокращению штатов, если этот работник получил производственную травму на этом предприяти. Спасибо.
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе принадлежит работнику, получившему в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание. Поэтому отсутствие более высокой производительности труда и квалификации будет определяющим основанием для увольнения.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия
Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Кто должен вызвать скорую помощь при производственной травме - аутосоринговая компания или объект работы?
Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов, если этому работнику осталось пять месяцев до пенсии '
Могут ли его сократит в этом случае?
Сколько времени должен отработать работник перед увольнением - 8 часов или до полуночи 15 часов?
Можно ли уволить работника по сокращению после травмы и снятия пенсии на 30% утраты трудоспособности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут