Учет травмы при увольнении по сокращению штатов - основания и возможные сценарии
опубликован 22.09.2004, 21:21
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе принадлежит работнику, получившему в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание. Поэтому отсутствие более высокой производительности труда и квалификации будет определяющим основанием для увольнения.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Возможно ли получить дополнительную компенсацию по производственной травме от ликвидируемого предприятия
Работник получил травму на работе и встретился с проблемами в отношениях с работодателем
Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?
На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.
Кто должен вызвать скорую помощь при производственной травме - аутосоринговая компания или объект работы?
Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению штатов, если этому работнику осталось пять месяцев до пенсии '
Могут ли его сократит в этом случае?
Сколько времени должен отработать работник перед увольнением - 8 часов или до полуночи 15 часов?
Можно ли уволить работника по сокращению после травмы и снятия пенсии на 30% утраты трудоспособности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут