Объявление выговора секретному работнику - основание и порядок оформления
опубликован 01.01.2010, 16:01
Уважаемая Нина.
Взыскание объявляет руководитель работодателя. Есть основание или нет, сказать нельзя, т.к. вы даже не сообщаете за что работник наказан.
Работодателю при при наказании работника необходимо выполнить требование статьи 193 ТК РФ.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении ДВУХ РАБОЧИХ дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Если это требование не выполнено, взыскание НЕЗАКОННО!
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Могоча
Похожие вопросы
Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?
Вопрос о законности введения ежемесячного должностного оклада с учетом дисциплинарных взысканий в нашей организации
Могут ли сразу объявить «строгий выговор», без объявления «выговора»
Правомерно ли объявили сразу строгий выговор?
Выговор на предприятии - связан ли он с лишением премии?
Неправомерное применение дисциплинарного взыскания - работодатель объявил выговор без получения письменных объяснений работника
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности?
В какой срок после ознакомления с приказом работник может опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут