Вопрос о законности введения ежемесячного должностного оклада с учетом дисциплинарных взысканий в нашей организации
опубликован 04.10.2006, 10:15
В нашей организации разработали дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором есить такие строки:
" Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад (сумма указывается) и выплачивается в полном размере при отсутствии дисциплинарных взысканий. Размер должностного оклада уменьшается на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в текущем месяце: при объявлении замечания - на 10%, при объявлении выговора - на 20%"
Законно ли это?
С уважением. Фомина Ирина.
Нет, незаконно. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовое законодательство не предусматривает.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты
Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?
Требуется ли ещё составлять на каждого работника дополнительное трудовое соглашение по пункту - размер должностного оклада?
Как поступить, если работник не соглашается подписать дополнительное соглашение об уменьшении оклада?
Различия между приказами о взыскании и наложении дисциплинарного взыскания
Условия оплаты труда и премирования работника в ТСЖ Новые Гремячки
Отмена приказа о наложении второго выговора - основания и последующее увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Лишение годовой премии на основании Положения о премировании - правомерное решение или нарушение прав работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут