Увольнение по истечении срока трудового договора - вопросы и дальнейшие действия

Вопрос №923707 из г. Таганрог
опубликован 03.01.2010, 00:17

Работаю на предприятии с 01.08.92 г.. С 2004 г. с сотрудниками стали заключаться ежегодно 31 декабря срочные договора (объясняя тем, что с предприятием заключается ежегодно договор с ПФ РФ на оказание услуг). С 2004 г. я (бухгалтер, высшее образование) выполняла одни и те же обязанности.14.12.2009 г. мне вручили уведомление о том, что меня увольняют 31.12.2009 г. в связи с окончанием срока трудового договора. Сейчас я на больничном и меня ещё не уволили (сказали, что уволят после закрытия больничного). Договор с ПФ РФ продлён на следующий год. Считается ли такой договор действительно срочным? Если нет, каковы д.б.мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122170 отзывов

Наталья, в Вашем случае, работодатель неоднократно заключает срочные трудовые договоры с конкретными работниками для выполнения одной и той же трудовой функции. Как следует из пункта 14 постановления № 2, это доказывает наличие постоянной, а не временной работы. Если такой факт будет установлен трудовой инспекцией в ходе проверки или при рассмотрении дела в суде, трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. Важной особенностью срочного трудового договора является то, что в нем обязательно нужно указать причину (обстоятельство) для установления срока (ст. 57 ТК РФ). Иначе при проверке такой договор признается заключенным на неопределенный срок. Закон на Вашей стороне. Обращайтесь в гострудинспекцию, а лучше прямо в суд, не пропустите 3 месячный срок для подачи иска.

03.01.2010, 00:30

Уважаемя Антонина Васильевна! Большое спасибо за исчерпывающий ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут