Принесла справку-вызов для подготовки диплома, но получила отказ - почему работодатель может отказать в учебном отпуске?

Если СГА имеет государственную аккредитацию, значит, утверждения вашего работодателя являются просто утверждениями.

На каком основании работодатель может не предоставить отпуск? Только, если у СГА нет аккредитации и если вы не обучаетесь успешно (успешно - это не ниже удовлетворительно).

Ваши действия: отдаёте справку-вызов в бухгалтерию. Можете, если надо, написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Директор на основании этой справки обязан издать приказ о предоставлении вам учебного отпуска сроком на столько-то дней для сдачи экзаменов и т.д.»

Согласно статья 173 Трудового Кодекса.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в ИМЕЮЩИЕ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно- заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Закон на вашей стороне, вам отпуск положен, поэтому идите своей дорогой, и не важно, что говорит работодатель.

Ни пуха, ни пера!