Возможна ли оплата пособия от работодателя после сокращения и последующего приема на новую работу?

Вопрос №9241964 из г. Екатеринбург
опубликован 25.12.2015, 08:20

Ситуация: Меня сократили из-за ликвидации подразделения организации и через 1,5 месяца берут на работу в другое подразделение этой же организации. Вопрос: За второй месяц мне уже не будут оплачивать пособие от работодателя или будут за 0,5 месяца? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Новиков Алексей Петрович

Юрист Ижевск

4.7 1002 отзывa

Действительно, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях - трех) месяцев со дня увольнения.

Поскольку в счет него зачитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка (часть первая ст. 178 ТК РФ), то за первый месяц поиска работы дополнительно не оплачивается.

Если работник во втором месяце после увольнения нашел новое место работы он может рассчитывать только на частичную оплату такого месяца, т.е. до даты, когда закончился период поиска работы и работник был утроен на работу.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможна ли оплата пособия от работодателя после сокращения и последующего приема на новую работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы