Должна ли я писать это объяснение и есть ли закон указывающие на это?

Вопрос №924560 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.01.2010, 19:49

Прошу Вас помочь мне в вопросе. На меня на работе составили накладную. Руководство требует от меня написать объяснение на неё. Должна ли я писать это объяснение и есть ли закон указывающие на это? С уважением!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23329 отзывов

Формально - не обязаны. Но, как я понимаю, в докладной указывается на совершение Вами дисциплинарного проступка, за который на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Учтите, что согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то СОСТАВЛЯЕТСЯ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ АКТ. Непредоставление работником объяснения НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕПЯТСТВИЕМ для применения дисциплинарного взыскания.

Так что на Вашем месте я бы составил объяснительную. Но предварительно очень тщательно продумал бы свою позицию, т.к. в суде (если дойдет до суда) судья первым делом смотрит на Ваши первоначальные пояснения, данные в той самой объяснительной. Во избежание "пропаж" объяснительной рекомендую запастись ее ксерокопией, на которой кадровик или начальник поставит визу о приеме, с указанием даты и росписью.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должна ли я писать это объяснение и есть ли закон указывающие на это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы