Как обеспечить свои льготы после увольнения во время беременности и кризиса - советы по взаимодействию с работодателем

Вопрос №925372 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.01.2010, 23:37

Меня сократили из организации, но заявление сказали писать по собственному желанию-с 31 декабря 2009 года На днях (4 января) узнаю о беременности, беременность наступила как раз в дни, когда я еще числилась на работе, зарплата в компании серая и так сказать низкая, но льготы, которые мне будут положены законом все же хочется получить. Какие есть способы взаимодействия с работодателем, на дворе кризис, работу не найти, работать там за очень низкую зарплату нет желания, да и смотреть бывшему начальнику в глаза тоже. Что я могу сделать в этой ситуации? Запись в трудовую они еще не сделали, по моей просьбе и приказа об увольнении тоже нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлев Евгений Алексеевич

Юрист Чебоксары, стаж 18 лет

4.9 1007 отзывов

Вы можете уйти в декретный отпуск и будете получать пособие

А заявление об увольнении забрать. а если не отдают - написать письменно (если не прошло 2 недели) и отнести заявление с отметкой в канцелярии и штампом о приёме или заказазным письмом с уведомлением по почте об отзыве вашего заявления об увольнении.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса - до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обеспечить свои льготы после увольнения во время беременности и кризиса - советы по взаимодействию с работодателем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы