Нарушение прав работника - некорректный график работы на праздничные дни
опубликован 26.12.2015, 19:16
Действия работодателя незаконны. Об изменении режима труда , как обязательного условия трудового договора , в том числе установленного порядка чередования рабочих и выходных дней, работодатель обязан письменно уведомить работников не менее чем за два месяца до введения изменений. В случае отказа работника от работы в новых условиях , работодатель обязан предложить ему другую работу. В случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Ст. 74, 178, 100, 57 ТК РФ .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Законность графика работы медсестры в отделении - день, ночь, отсыпной, без выходного.
Как расчитать дату выхода на работу после больничного листа, если работаю посменно и учитывая праздничные дни?
Оплата рабочего времени в праздничные дни при работе по графику 2/2
Изучение законности графика работы с переходом на гибкий график и разделение времени на смены
Вопрос об организации рабочего графика и оплате за праздничные дни с 01 по 12 января 2015 года
Отработка 14 дней при измененном графике работы - правомерность решения?
Работа по сменному графику на котельной - неправильное составление графиков и несоблюдение закона?
Мать-одиночка в метрополитене - Как отказаться от графика 7 дней без выходных и защитить свои права?
Я планирую работаю по графику день ночь отсыпной выходной, подскажите как будет оплачиваться работа в выходные и праздничные дни.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут