Могут ли запретить выходить на работу в отпуске по уходу за ребенком и что делать в случае давления со стороны работодателя?

Уважаемая Наталия !

1. Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, отпуск по уходу

за ребёнком может быть использован полностью или по частым.

Кроме того, по заявлении женщины или другого лица, которое фактичес-

ки осуществляет уход за ребёнком, возможно выйти на работу на неполный

рабочий день или неполную рабочую неделю.

И поэтому согласно указанной выше статьи ТК работодатель ОБЯЗАН до-

пустить женщину к работе на условиях, которые укажет женщина в своём за-

явлении ( см. ниже статью 256 ТК):

Статья 256 ТК. Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному стра-

хованию в период указанного отпуска определяются федеральными закона-

ми.

Отпуск по уходу за ребенком можетт быть использован п о л н о с т ь ю или

по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником

или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи,

во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на ус-

ловиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на полу-

чение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место ра-

боты ( должность ).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой

стаж, а также в стаж работы по специальности ( за исключением случаев досроч-

ного назначения трудовой пенсии по старости ).

Вы должны не по телефону именно ЗАЯВИТЬ своему работодателю о желании

выйти на работу на тех условиях, который Вам необходимы в ближайший период,

а написать письменное заявление и лучше сделать это в 2-х экз. В заявлении Вы

сошлитесь именно на статью 256 ТК, укажите, что Вы собираетесь выйти на рабо-

ту в определённую дату, а работать хотите неполный рабочий день или неполную

рабочую неделю. Первый экз. заявления передайте под роспись на 2-м экз. в о.к.

или в приёмную работодателя или вышлите заказным письмом с почтовым уве-

домлением, но с таким расчётом, что бы это заявление к работодателю попало

как минимум за 3 дня до Вашего выхода на работу.

Если Вам откажут, то тогда у Вас будут письменные доказательства, что Вы пре-

дупреждали своего работодателя о выходе на работу. И вы можете обратиться с

заявлением или жалобой к Федеральному инспектору труда, у которого больше

полномочий наказать работодателя, чем у прокурора.

Но помните, что действительно расторгнуть трудовой договор с женщиной, име-

ющей ребёнка до трёх лет, по сокращению (п.2 статьи 81 ТК) не имеют право, но

расторгнуть трудовой договор по иным основаниям статьи 81 ТК имеют право.

Всего Вам доброго.