Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата - правильность составления и соблюдение дат, срок ответа на заявление о досрочном расторжении трудового договора

Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата от 13.12.2016 г. В связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата (приказ от 14.11.2016) На основании вышеизложенного уведомляем Вас о том, что занимаемая Вами должность воспитатель сокращается с 14.12.2016 г. 14 февраля 2017 года с Вами будет расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ будут предложены вакантные должности, имеющиеся в учреждении. Напоминаем Вам, что в течение всего срока действия уведомления Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, приказы, распоряжения работодателя. По согласованию с работодателем Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соотв. С ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае Вашего согласия на уведомление до истечение срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление.) Подскажите, пожалуйста, правильно ли составлено уведомление работодателем? Соблюдены ли даты в уведомление? И как может быть ставка сокращена быть 14 декабря, а трудовые отношения продолжаться до 14 февраля? И в течение какого времени работодатель должен ответить на заявление о досрочном расторжение трудового договора. Дата подачи заявления работодателю 15.12.2016 г. Заранее, спасибо за ответ!