Как решить проблему, когда работодатель не позволяет родителю посетить школьное мероприятие в свой выходной день?

Вопрос №9264902 из г. Москва
опубликован 28.12.2015, 01:12

Что делать работодатель не дает пойти на утренник к ребенку в школу, причем в свой выходной день? Ситуация такая, 29 числа у моего ребенка утренник, но в этот же день у нас в офисе еженедельное собрание, которое выпало на мой выходной. Когда сказала, что не приду на это собрание всязи с выходным и детским праздником, мне пообещали в случае не явки на собрание понизить в должности (я администратор). Все было бы хорошо. НО... Мне кажется я и так работаю в ущерб своей дочке. Ни на одном собрании ни на одном ее празднике я не побывала за этот год. Из за дикого графика 4 х 2, где 4 дня мы работаем (два дня в день и два дня в ночь) и два дня отдыхаем (где один день отсыпной). У моей дочки я получила название спящая красавица из за того что она втдит меня только в спящем состоянии. Плюс, у меня постоянные переработки либо вообще в полтора суток выходишь, либо без выходных работаешь. И причем без каких либо вообще доплат и ночные нам не оплачиваю, наша ЗП это чисто процент от продаж и без всякого оклада. А в этот раз дочка попросила прийти т.к. она выступать будет. Имеет ли начальство право так поступить со мной если это мой выходной.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ЮРИДИЧЕСКОЕ ПАРТНЕРСТВО АЛЕКС+"

Юридическая фирма Москва

5.0 3 отзывa

Действия Вашего работодателя не правомерны и противоречат трудовому законодательству, а именно 113 ст. ТК РФ.

Данная статья четко закрепляет, что привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается!

Существует ряд исключений, когда работодатель может привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни, а именно:

1) В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, но только с Вашего письменного согласия.

2) Без вашего согласия в случае предотвращения катастрофы, аварии, несчастных случаев и прочих чрезвычайных ситуаций.

Поскольку вышеперечисленные исключения не Ваш случай, действия работодателя прямо противоречат нормам Трудового Кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему, когда работодатель не позволяет родителю посетить школьное мероприятие в свой выходной день?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы