Вопрос о правомочности требования работодателя написания заявления на увольнение без официального трудоустройства и письменного заявления о приеме на работу

Вопрос №9271020 из г. Благовещенск
опубликован 28.12.2015, 17:54

Имеет ли право работодатель требовать написание заявления на увольнение, если я официально не трудоустроена, и заявления о приеме на работу не писала, заключалось только трудовое соглашение (именно соглашение, а не договор). В нем есть пункт, согласно которому, в случае увольнения по собственному желанию я обязана выплатить работодателю 10000 р, поэтому он и настаивает на написании этого заявления. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Геннадий Иванович

Адвокат Губкин, стаж 32 годa

4.8 188 отзывов

Поскольку вы были допущены к работе и выполняли ее, то это и признается трудоустройством - наличием трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Если в трудовом соглашении, которое и является трудовым договором, указано на Вашу обязанность в случае увольнения по собственному желанию выплатить работодателю 10 000 руб., то это противоречит нормам трудового права.

В случае, если при увольнении по собственному желанию работодатель удержит из расчетных у Вас эти 10 000 руб., то подобные действия являются незаконными. Вы вправе в судебном порядке потребовать их возврата, возмещения морального вреда, неустойку.

28.12.2015, 18:02

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация