Ошибка в указании даты увольнения в трудовой книжке - нужно ли восстановление и возможные компенсации?

Вопрос №927485 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.01.2010, 20:17

У меня с работадателем был заключен срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев с 11 января 2009 года по 10 января 2010 года. Так как срок договора истек и мое желание его продлить было отклонено работадателем без объяснения причин меня уволили, но в трудовой книжке дату увольнения поставили 31 декабря 2009 год сославшись на то, что мол 10 января - выходной день, новый год, никто не работает, поэтому и датой увольнения посчитали последний фактически отработанный день. Я с ними не согласна, считаю, что в трудовой книжке надо писать увольнение 10 января 2010. Права ли я,подскажите. Может мне и компенсации какие нибудь можно требовать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шевченко Сергей Алексеевич

Юрист Москва, стаж 35 лет

4.7 679 отзывов

1.Вы правы

2.Во-первых, во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ст.77 ТК РФ).

Во-вторых, в части 4 ст.14 ТК РФ говорится: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В-третьих, ТК РФ не запрещает прием на работу в выходной день по календарю (суббота или воскресенье). Главное, чтобы этот день для работника был рабочим.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибка в указании даты увольнения в трудовой книжке - нужно ли восстановление и возможные компенсации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы