Права работника при истечении срока срочного трудового договора

Вопрос №9328093 из г. Москва
опубликован 02.02.2016, 11:56

Со мной заключён срочный договор, который истёк 31 декабря 2015 года, работодатель не известил меня о прекращении со мной договора, так как я находился в отпуске. Считается ли срочный трудовой договор автоматически продлённый? И какие компенсации в случаи увольнения мне положены, кроме неотгулянного отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Лариса Вячеславовна

Юрист Орехово-Зуево, стаж 16 лет

4.8 6751 отзыв

Здравствуйте. Статья 59 ТК регулирует отношения связанные со срочным трудовым договором. Прекращение срочного трудового договора регламентируется ст. 79 ТК РФ, согласно которой, в случае прекращения т.д. работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Т.д. заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Если ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения т.д. в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) В таком случае трудовые отношения фактически продолжаются, и основание для расторжения т.д., предусмотренное ст. 79 не применимо.

Если все же т.д. договор прекращен, то работодатель обязан ознакомить с приказом под роспись. Выдать трудовую книжку и произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, а именно, выдать заработную плату и выходное пособие

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника при истечении срока срочного трудового договора

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы