Как решать трудовые споры с работодателем при грубых нарушениях и угрозе увольнения за несуществующие нарушения - советы Сергею

Путь один - в суд. Разумеется, никаких заявлений "по собственному" не писать.

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе выполнения работы я выполнял обязанности, предусмотренные статьей 21 ТК РФ.

Таким образом, между мною и _________________ были оформлены трудовые отношения.

Кроме того, в статье 16 ТК РФ указано, что Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Это выдержка из искового заявления, которое я составляла по аналогичной ситуации.

Как поступить? Никаких заявлений не писать. П

Здравствуйте, Сергей!

Плохо, что нет письменного договора. Но несмотря на это согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе.

Ведите себя корректно, исполняйте должностные инструкции, никаких заявлений по собственному желанию не пишите.

Виктор Николаевич.

Сергей, судя по всему имеет место конфликт интересов.

1) все споры происходят в суде

2) перечень грубых нарушений указан в ст. 81 ТК - вот он:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Для начала (и дальнейшей судебной перспективы) попросите в отделе кадров хотя бы приказ о приеме на работу, а в бухгалтерии - справку 2 НДФЛ. Эти документы нужны для того, чтобы хоть КАК-ТО доказать факт Вашей работы.

Неплохо было бы пообщаться с коллегами на предмет - смогут ли они выступить в суде для подтверждения факта Вашей работы в компании.

Будут еще вопросы - пишите в почту.