Нарушение трудового договора - возможность оспорить действия нового руководителя в суде

Вопрос №9284337 из г. Тольятти
опубликован 30.12.2015, 11:07

Коллектив редакции работал 15 лет по своему внутреннему распорядку (со сменностью и выходными в середине недели, когда не было сдачи номера) по договоренности с редактором. На этих же условиях принимались новые члены коллектива, и им было озвучено: зарплата у вас маленькая, но с двумя выходными и по сменам. Затем пришла новый руководитель и стала вводить ежедневный выход для всех. Но ведь мы в свое время писали заявление о приеме на работу в соответствии с теми условиями, которые нас устраивали. У двух работников редакции в семье лежачие больные. Терять работу не хочется. А теперь при прежней зарплате мы должны работать вдвое больше. Можно ли оспорить действия нового руководителя в суде или посоветуйте, как поступить в таком случае. По трудовому соглашению у нас 8-часовой рабочий день. С уважением, Бердникова Татьяна Михайловна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Режим рабочего времени устанавливается Правилами трудового распорядка, которые утверждаются работодателем. Все это должно быть оформлено в ПИСЬМЕННОМ виде и каждый работник с ними должен быть ознакомлен. Устные договоренности имеют силу только до тех пор, пока они устраивают обе договаривающиеся стороны. Если сменность работы с выходными в середине недели была записана в трудовых договорах - просто так изменить новый руководитель не может, только по согласию работника - ст. 72 ТК РФ. Если в вашей организации есть профсоюз, обратитесь в него. Можно написать жалобу в Государственную инспекцию труда, они разберутся, как у вас было все оформлено и были ли нарушения.

30.12.2015, 11:30

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты