Невыплата зарплаты и отсутствие записи в трудовой книжке - как защитить свои права при работе в маленькой организации

Вопрос №13040366 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.08.2017, 22:34

Я работала несколько месяцев в одной организации. Коллектив маленький. При приеме на работу руководитель не внес запись в трудовую книжку и не издал приказ, хотя я его об этом просила. Потом начались задержки заработной платы, потом зарплата вообще перестала выплачиваться. Все время зарплата выплачивалась "из рук в руки". Я из-за невыплаты зарплаты перестала выходить на работу, предупредив об этом непосредственного руководителя устно. Сейчас собираюсь писать заявление в трудовую инспекцию, но из всех доказательств у меня есть только переписка через е-майл, из которой понятно, что руководитель предприятия знал и был согласен с тем, что я приступила к работе, потом признала сумму долга по зарплате. Там же есть деловые письма, мое общение с клиентами от имени организации. Как мне оформить все это, чтобы доказать факт работы - коллектив маленький, боюсь, что другого пути нет.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23463 отзыва

Трудовая инспекция Вам не поможет. У Вас налицо признаки трудового спора, а трудовая инспекция (как и прокуратура) не является органом, разрешающим трудовые споры. Вам придется обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Других реальных вариантов в Вашей ситуации лично я, как практик, не наблюдаю.

18.08.2017, 22:38

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты