Можно ли оспорить увольнение при работе по срочному договору на время декретного основной сотрудницы, написавшей заявление на досрочный выход?
опубликован 30.12.2015, 11:40
Здравствуйте. Да, в данном случае есть шанс оспорить.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте,Лариса!
Вы были приняты по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника В связи с выходом основного работника на работу такой трудовой договор правомерно будет расторгнут. При увольнении в данном случае законодатель не требует предварительно уведомлять работника о грядущем увольнении. Таким образом, срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с наступлением события – выходом основного работника на работу). Увольнение при таких обстоятельствах является законным и обоснованным.Всего доброго!
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Имеем ли мы право уволить сотрудницу по срочному договору по факту выхода основного работника?
Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.
Может ли меня уволить, если я нахожусь на больничном по беременности и родам и моя основная сотрудница увольняется?
Права сотрудницы по срочному договору в случае беременности и сценарии развития событий
Оформление перемещения сотрудницы на срочном трудовом договоре в другой отдел во время декретного отпуска
Распространится ли мой трудовой договор на второй декрет, если основная сотрудница не выходит на работу после первого декрета?
Могут ли меня уволить после окончания декретного отпуска основного сотрудника?
И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут