Проблема незарегистрированного трудоустройства - что делать, когда вы официально не оформлены на работе, но коллеги уже все зарегистрированы?

Здравствуйте.

Вы должны собрать доказательства, что работаете, исполняете должностные обязанности. Для трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

Но советую собирать доказательства - аккуратно.

Диктофон, документы (где вы отражены как работник, и где вам поручают работу), свидетели (которые могут подтвердить в суде).

Без доказательств будет расцениваться, как клевета по ч. 2 ст. 128.1 УК РФ

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

[u]2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, - наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.[/u]

Удачи.