Можно ли уволить работника по п 6"б" ст.81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии если у работника
опубликован 14.01.2010, 13:34
Уважаемая Елена! Представляется, что препятствий к этому, вообще говоря, нет: совершено дисциплинарное нарушение (появление на работе в нетрезвом виде), за которое работник должен понести установленную законом ответственность. Праздничный день был или не праздничный - значения не имеет, правила трудового распорядка должны соблюдаться в любом случае. Другое дело, что при решении вопроса о применении конкретных мер ответственности работодатель должен учитывать обстоятельства совершения нарушения, тяжесть совершенного проступка, личность нарушителя, его предыдущее отношение к своей работе и т.п. (ст.192 ТК РФ). С учетом этого - может быть, до увольнения дело и не дойдет...
С уважением, А.Д.Руслин.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Регламентация отпуска при сменном графике работы - возможно ли уйти в отпуск в праздничные дни?
Возможно ли получить отпуск 1 января, если рабочий график сменный на этот день?
Вопрос 1. Является ли обязательным выполнения данных положений КЗоТ для Администрации нерпрерывно действующих предприятий
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Необходимость заявления от работника на работу в праздничный день, при совпадении с рабочим графиком
Увольнение работника в последний день отпуска, попадающий на воскресенье
Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени
Можно ли уволить работника через пять месяцев после вынесения административного наказания за появление в нетрезвом
Как рассчитывается компенсация за работу в праздничные дни для сотрудников сменного графика в школе-интернате?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут