Могут ли уволить с работы мать одиночку после испытательного срока?
опубликован 04.01.2016, 08:03
В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ.
Согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) испытание при приеме на работу не устанавливается:
...беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А как должен работодатель подтвердить не компетентность работника, и на основании чего?
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Могут ли уволить вас после второго больничного во время испытательного срока, если вы мать-одиночка?
Права матери-одиночки - Может ли работодатель уволить меня после испытательного срока?
Можно ли будет уволить мать-одиночку по срочному трудовому договору при непрохождении испытательного срока.
По каким причинам могут уволить с работы? После испытательного срока студента.
Возможность взять больничный и увольнение на испытательном сроке
Может ли начальница уволить одинокую мать с ребенком за непрохождение испытательного срока?
Могут ли уволить мать-одиночку по непрохождению испытательного срока в трудовом договоре?
Можно ли уволить мать-одиночку на декрете после выхода на работу человека, на чьей должности она состояла?
Влияет ли беременность на увольнение воспитателя в детском саду после испытательного срока?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут