Невыход на работу после написания заявления об увольнении - правомерность штрафа со стороны работодателя

Вопрос №9306564 из г. Самара
опубликован 04.01.2016, 16:34

Я работала не официально, написала заявление о увольнении, в договоре написанное (Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору при условии полного возмещения заказчику понесенных им убытков, в письменной форме уведомив заказчика за 5 рабочих дней) заявления я написала заявление 28.12...а работала с 27.12 выходной у меня был 31.12 и 1.01...за 2.01 мне назначили штраф в виде 5000 за невыход на работу... я отработала 28,29,30 и 31,1 выходные имел ли работодатель право штрафовать меня?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Китаева Ирина Викторовна

Адвокат Самара, стаж 33 годa

4.7 354 отзывa

Из Вашего вопроса следует, что трудового договора с работодателем у Вас нет. Как Вы докажете, что у Вас предусмотрены штрафы (что, конечно, незаконно в трудовом отношении). А приведенная цитата в Вашем вопросе не относится к трудовому договору. Возможно, у Вас были иные отношения с работодателем оформлены, не трудовые, а подряда, услуг. В таких договорах возможны штрафы.

Заявление же об увольнении, согласно трудовому законодательству, направляется работодателю за две недели до предполагаемый даты увольнения.

В вашем случае, необходимо прежде всего установить, на основании чего Вы докажите, что состояли в трудовых отношениях с работодателем, какая была у Вас установлена зарплата, что зарплата была Вам невыплачена в полном размере, и другие моменты? Исходите из того, как Вы будете решать спор - через суд? тогда нужны доказательства. Или будете договариваться мирным путем с работодателем?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыход на работу после написания заявления об увольнении - правомерность штрафа со стороны работодателя

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы