Должна ли я уволиться по сокращению, если имею преимущественное право остаться, но не желаю?
опубликован 17.01.2010, 10:51
У нас проводится массовое сокращение общей численности работников. В частности по моей должности на трех человек приходится две вакансии. Объективно у меня есть преимущественное право остаться. Но я не желаю этим правом воспользоваться, т.е. согласна уволиться по сокращению. Однако администрация утверждает, что я могу в этом случае уволиться только по собственному желанию, но не по сокращению. Так ли это? Или руководство таким образом хочет, чтобы я не увольнялась, т.к. заинтересовано во мне как работнике?
Спасибо!
Здравствуйте, Елена!
Думаю, что в очередь за "увольнением по сокращению" у Вас на предприятии не стоят. Просто таким образом работодатель хочет уйти от оплаты выходных пособий. Никаких заявлений "по собственному" не пишите. Дали понять, что готовы уйти по сокращению и достаточно.
Удачи!
Виктор Николаевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увольнение пенсионера при сокращении персонала - нарушение прав или законная процедура?
Работник, отказывающийся от преимущественного права на оставление, желает быть уволенным по сокращению штата - возможно ли это?
Работникам отменяют сокращение, но вынуждают уволиться - как защитить свои права и сохранить выплаты за летнюю выработку
Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?
Возможно ли увольнение работника по сокращению после отказа от предлагаемой должности в бюджетном учреждении?
Сокращение численности работников - как заполнить вакансию и предложить ее бывшим коллегам?
Сокращение численности и штатов работников
Руководство же требует убрать доолжность увольняемого по соглашению сторон из штатного раписания.
Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут