Потеря статуса молодого специалиста - правомерны ли действия работодателя?

Уважаемый Эвальд, г.Кодинск!

Во-первых, у меня к вам вопрос, почему вы не оформили трудовую книжку до службы в армии по любой специальности., в этом случае время службы в армии у вас вошло бы в общий трудовой стаж.

Во-вторых, статус молодого специалиста приобретается только в том случае, если он:

- был направлен на учёбу работодателем;

- был направлен на работу по распределению после окончания учебного заведения.

Поэтому позиция работодателя в вашем случае выглядит правомерной.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 18 января 2010г

10:01 уф.вр.

Юридического понятия молодого специалиста , льгот и гарантий для него в трудовом праве уже давно не сушествует,тем более, что вы не рапределялись посе окончания учебы.

Поэтому вы ничего не потеряли.Нельзя потерять то, чего нет.Работайте в обычном порядкен

Эвальд, трудовым законодательством не предусмотрено понятие "молодой специалист". Соответственно, никаких льгот и гарантий тоже не предусмотрено. Сейчас Вы должны работать и работаете в общем порядке.

Единственное, что могло бы быть, то, что,если бы Вы устраивались на работу по полученной специальности до 17 июня 2009 года, работодатель не имел бы права устанавливать Вам испытательный срок в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;