Объясните как можно быстро уволить неугодного работника.
опубликован 30.05.2003, 16:34
Да, с первого взгляда все просто, нет трудового договора - нет работника,НО в соответствии с Трудовым кодексом РФ Вы обязаны были по истечении 5 дней после фактического приступления работника к работе заключить с ним надлежащим образом договор и оформить трудовую книжку.
Т.о. если неугодный работник проявит инициативу и обратиться в суд с доказательством того, что он все-таки трудился на Ваше благо, то неприятности Вам обеспечены (доказательством могут послужить свидетельские показания).
С другой стороны, если Ваш работник работает "на доверии" (без оформления), то как же еще его можно уволить (если только не офомлять его "задним числом")?
Вообщем, решайте, изначально нарушение законодательства о порядке оформления данного работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как решить ситуацию с госконтрактом, когда поставка не произведена и оплата не была проведена
Опубликование дополнительного соглашения к государственному контракту на официальном сайте государственных закупок
Как уволить работника с истекающим контрактом, находящегося в больничном, при достижении возраста пенсионного совершеннолетия?
Как оспорить выговор до суда и защититься от плана удаления неугодного работника
Как найти нового Подрядчика после неисполнения контракта по 44-ФЗ?
Ситуация с окончанием контракта работника в связи с больничным - права и возможности
Работник справляется с обязанностями - возможно ли оспорить трудоустройство второго работника?
Возможно ли уволить работника, если его срочный трудовой договор истекает во время его отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут