Возможно ли уволить работника, если его срочный трудовой договор истекает во время его отпуска?

Вопрос №12045809 из г. Москва
опубликован 24.01.2017, 13:35

С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 3.02.2017, но до 09.02.2017 работник в отпуске. Можно ли уволить работника в этом случае 03.02.2017?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Нет, Отпуск по срочному трудовому договору будет предоставляться с последующим увольнением 09.02.17.

24.01.2017, 13:42

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Андижан

4.7 7564 отзывa

Добрый день!!! Уволить в связи с истечением срока действия трудового договора третьим числом не получится, поскольку работник в отпуске. Девятым числом увольняйте

Желаю удачи и всего доброго!

24.01.2017, 13:38

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте, Давид.

Уволить работника, находящегося в отпуске, Вы не в праве. Увольняйте последним днем отпуска - 09.02.2017 г.

24.01.2017, 13:40

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Уволить работника в период его нахождения в отпуске вы не имеете права, уволить можете в день выхода из отпуска. Как же вы его отпустили в отпуск, зная что трудовой договор у него заканчивается 03.02.2017 г? Теперь работник может говорить о том, что если он не был уволен 03.02, то срочный трудовой договор стал бессрочным, на том основании, что вы его не уволили в последний день трудового договора. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

24.01.2017, 13:40

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста