Как защититься от невыплаты зарплаты и давления со стороны учредителей в ООО?

Более трех месяцев не выплачивается зарплата. С 19.11.2009 г. в нашем ООО уволен по окончании срока трудового договора генеральный директор, он же главный бухгалтер, новый до сих пор не назначен. 29.12.2009 г. я подал заявления в Госинспекцию по труду и в суд. Перед этим, 28.12.2009 г., послал по почте ценными письмами с уведомлением заявление об устранении нарушения права на получение заработной платы учредителям ООО. Один учредитель – физическое лицо, зарегистрирован в Москве, второй – юридическое лицо, ООО. Физическое лицо для контакта недоступно, юридический адрес ООО – формальный, возможна личная встреча только с гендиректором ООО. По состоянию на 18.01.2010 г.: уведомлений о получении заявления учредителями не получено; в Госинспекции по труду по телефону сказали, что ответ получу к концу февраля; в суде по телефону сказали, что помощник судьи вернется откуда-то на следующей неделе. Наше ООО входит в состав холдинга, поэтому вместе с другим оставшимся штатным сотрудником ходим на работу в офис, действуя, без руководства, по ситуации. После нашего обращения в суд кадровая и юридическая службы, одной из фирм холдинга, по факту и всего холдинга, начали давление на нас с целью вынудить уволиться по собственному желанию. Наш ответ – только по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия. При этом ни один документ никто официально ни зарегистрировать ни подписать не может. Вопросы: 1) если написать заявление о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, то кому его в такой ситуации вручать, какие подтверждения надо получить, чтобы не считаться прогульщиком с вытекающими последствиями? 2) как реагировать на угрозы, что если не по собственному желанию, то расчет по долгам будете ждать очень долго?