Работник задает вопрос о возможности отказа от переработок и необходимости компенсации со стороны работодателя

Вопрос №9337975 из г. Саратов
опубликован 09.01.2016, 20:02

Принят на работу в должности оператора парковки в ТРЦ по трудовому договору. Оклад фиксированный. Работа круглосуточная сменная (сутки через трое). Ее характер в трудовом договоре не прописан. Исходя из нормативов рабочего времени в месяц должен отработать восемь смен. В связи с болезнями и отпусками коллег-сменщиков работодатель заставляет работать чаще (за того парня, то есть сутки через двое) в следствии чего приходится перерабатывать. Могу ли я отказаться от 9, 10 и последующих дежурств сверх норматива или работодатель должен компенсировать фактическую переработку увеличением заработка.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жуйкова Оксана Дмитриевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.4 615 отзывов

Здравствуйте! Замещение должно оформляться приказом работодателя, с приказом вас должны знакомить под роспись (с вашего согласия). Оплачиваться должно дополнительно.

09.01.2016, 20:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Владимир Юрьевич

Автор вопроса

0 отзывов

Речь идет не о замещении одним человеком другого, убывшего по какой-то причине. Нас в подразделении четверо человек.. Убытие ведет к перераспределению нагрузки на трех оставшихся и увеличению рабочего времени у всех оставшихся. Можем мы отказаться работать сверх установленного законом периода рабочего времени если руководство не находит убывшему замену и не доплачивает нам.

09.01.2016, 20:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник задает вопрос о возможности отказа от переработок и необходимости компенсации со стороны работодателя

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы