Вопросы графика работы и возможности отказаться от дополнительных смен в ГБУЗ РК г.Красноперекопска
опубликован 06.07.2016, 22:02
Я работаю в ГБУЗ РК г.Красноперекопска лифтером по графику сутки/через трое. В трудовом договоре, который у меня только появился в январе 2016 г. говорится "работа по графику".Я считаю, что это-хитрая запись. Должно ли так быть написано? Нас заставляют на время отпусков других лифтеров работать сутки/через двое, но переработку не платят, а лишние смены оплачивают, как совмещение. Но я работаю на своем рабочем месте такие же сутки. Это все законно? Могу я отказаться от таких "подработок" и работать только свои сутки/через трое" с такой формулировкой в договоре? Кстати, действителен ли трудовой договор, когда он подписан бывшим главврачом, а по факту уже работал другой?
Все это незаконно. Обращайтесь в суд для восстановления трудовых прав и в трудовую инспекцию с жалобой. Пусть проведут проверку.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
По трудовому договору у меня пятки дневная работа но по факту работаем все сутки троя.
Работаем сутки через трое - проблемы с режимом работы и оплатой переработки
Как правильно доказать факт трудовых отношений и нарушение трудового права, если нет трудового договора
Те кто не хочет заниматься этой грязью они молчат.
Как защитить свои трудовые права при неформальном графике работы?
Правомерность действий работодателя - нарушение графика сменности или прав работника?
Лифтеры ищут решение конфликта с графиком сутки через трое - предложение временного переноса отпусков
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут