Как выбрать суд при обращении по вопросам неуплаты при увольнении?

Елена, Вам кроме подсудности, которую лучше выбрать по месту нахождения работодателя, нужно учесть, что согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:

1) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По этому вопросу имеется судебная практика, например:

Ленинградский областной суд в Определении от 16.02.2011 г. по делу № 33-821/2011 посчитал, что если при увольнении с работником не был произведен расчет, то началом течения трехмесячного срока следует считать день увольнения работника.

Три первых ответа - неверные. Никакой тут "альтернативной подсудности" нет и быть не может. В силу ст. 28 ГПК РФ иски о взыскании заработной платы, как и иные требования по трудовым спорам, предъявляются в суд по месту нахождения ответчика, которое для организаций согласно ч.2 ст. 54 ГК РФ определяется местом их регистрации. В соответствии с ч.2 ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения филиала или представительства (понятие их дано в ст. 55 ГК РФ, при этом подчеркивается, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами, они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом, действуют на основании утвержденных им положений, должны быть указаны в учредительных документах юридического лица). Место нахождения иных структурных подразделений организаций, не наделенных статусом филиала и представительства, на определение подсудности не влияет, как и место жительства истца.

В случаях предъявления иска об оплате труда работника альтернативная подсудность по выбору истца о восстановлении трудовых прав, предусмотренная ч.6 ст. 29 ГПК РФ, неприменима, поскольку в данной правовой норме речь идет о восстановлении трудовых и иных прав (пенсионных, жилищных, имущественных), ущемленных в результате незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражей либо незаконного наложения административного наказания в виде ареста.

Правомерность данной позиции подтверждена позицией Пленума Верховного суда РФ (см. Определение от 11 февраля 2004 г. N 63пв03). Пленум при рассмотрении конкретного дела указал следующее:

При решении вопроса о принятии настоящего дела к производству Абаканского городского суда судьей А.О. были проигнорированы требования ст. 28 ГПК РФ, в соответствии с которыми иски о разрешении индивидуального трудового спора предъявляются в суд по месту жительства ответчика (физического лица - работодателя) или по месту нахождения организации, с которой работник состоит либо состоял в трудовых отношениях.

Так что - только по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя. Т.е. в Волховский городской суд Ленинградской области. Обратитесь в Невский районный суд или в Выборгский районный суд - Ваши иски будут возвращены в порядке ст. 135 ГПК РФ за несоблюдением подсудности. И в этом случае велика вероятность пропуска установленного законом 3-месячного срока на обращение в суд (3 месяца со дня увольнения, т.е. с середины ноября - времени осталось не так уж много). В этом случае срок будет считаться пропущенным по неуважительным причинам (т.к. незнание правил подсудности не является уважительной причиной), что станет причиной отказа в удовлетворении Вашего иска сугубо по формальным основаниям, согласно соответствующего ходатайства ответчика (думаю, что ответчик такой возможности не упустит). Понимаю, что в Волхов ездить - задача еще та, но Вы вправе ходатайствовать в иске о рассмотрении дела без Вашего участия, с высылкой Вам почтой заверенной копии решения суда. Либо взыскать с ответчика понесенные Вами расходы на проезд (разумеется, при условии сохранения билетов и иных необходимых документов). Такие дела.

Уважаемая Елена, трудовые споры рассматриваются только Районными судами. Иск подается по месту нахождения ответчика , адреса юридического лица.

Если в вашем трудовом договоре прописана место исполнения договора , вы на основании ч.9ст.29 ГПК РФ :Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

ИЗ ВАШИХ ПОЯСНЕНИЙ СЛЕДУЕТ ЧТО ВАС УВОЛИЛИ В СЕРЕДИНЕ НОЯБРЯ. ВАМ В СРОЧНОМ ПОРЯДКЕ НАДО ПОДАВАТЬ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, Т.К. ПО ИСТЕЧЕНИЮ ТРЕХ МЕСЯЦЕВ С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ , СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ИСТЕЧЕТ И ВАМ ОТКАЖУТ В ЗАЩИТЕ ВАШИХ ПРАВ.

К СОЖАЛЕНИЮ ПОДАТЬ ИСК ПО СВОЕМУ МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА(КОНЕЧНО ЕСЛИ ОН НЕ СОВПАДАЕТ С МЕСТОМ ИСПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА) ВЫ НЕ МОЖЕТЕ. ССЫЛКА НА СТ.29 ГПК РФ О ВОССТАНОВЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ ЗДЕСЬ НЕ ВЕРНА, И ЕСЛИ ВЫ ПОДАДИТЕ ИСК ПО МЕСТУ СВОЕГО ЖИТЕЛЬСТВА ВАМ ВЕРНУТ ИСК, И ВЫ МОЖЕТЕ УПУСТИТЬ СРОКИ НА ПОДАЧИ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ.

БУДЬТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ!!!!!!!

Согласно

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)

Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Поэтому иск Вы должны предъявить по месту нахождения предприятия в Волховский городской суд.

По своему месту жительства Вы предъявить иск не вправе, поскольку Вы не ставите вопрос о взыскании Вам ущерба незаконным осуждением или привлечением к уголовной ответственности.