Что делать, если болезни мешают работе нового сотрудника - опасность увольнения?

Вопрос №9340106 из г. Москва
опубликован 10.01.2016, 06:09

Устроилась на работу 2 месяца назад, к сожалению, в декабре начала болеть: несколько дней отходила на работу и заболела, вылечилась, вышла и опять та же история. И так 3 раза уже. Руководитель конкретно не выражал пока недовольство, но это чувствуется итак. Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне в данной ситуации бояться увольнения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Конкретно за это Вас не могут уволить, если конечно будет больничный.

Главное не писать "по собственному",

10.01.2016, 09:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Нелли!

Среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Следовательно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.В ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить Вам уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).Всего доброго!

10.01.2016, 06:22

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста