Перевод на сумированный учет рабочего времени и проблема неоплаченного обеденного перерыва - анализ согласно ч.3 ст.108 Трудового кодекса

Вопрос №9340872 из г. Салехард
опубликован 10.01.2016, 10:23

Мы работники АО Аэропорта-Салехард работающие в ВПО СПАСОП. Здравствуйте! Мы работники АО Аэропорта-Салехард работающие в ВПО СПАСОП. С 1 января нас без уведомления перевели на сумированный учет рабочего времени за год и вычитают с каждой смены по 1 часу на обед. Подсквжите правомерно ли при двенадцати часовом рабочем дне сделать неоплаченный обеденный перерыв 1 час при этом по должностной инструкции нам запрещено покидать здание Аварийно-Спасательной службы. Что Вы можете сказать по ч.3 ст.108 Трудового кодекса.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлов Сергей Иванович

Юрист Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте!

Об изменении режима работы вас обязаны предупредить за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Обеденный перерыв это время, которое вы можете использовать по своему усмотрению. Соответственно если такой перерыв установлен правилами внутреннего трудового распорядка, то находиться в здании Вы не обязаны.

Обратитесь в гострудинспекцию или в прокуратуру с заявлением о принятии мер.

Если обед установлен а вас не отпускают с работы, то вы можете потребовать оплатить это время как сверхурочную работу.

Посмотрите свои документы: Отраслевое соглашение, Коллективный договор и трудовой договор, что в них прописано в части режима труда и отдыха?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на сумированный учет рабочего времени и проблема неоплаченного обеденного перерыва - анализ согласно ч.3 ст.108 Трудового кодекса

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы