Учитывая выше изложенное, у меня возникает вопрос: как поставить директора на место законным способом?

Здравствуйте. Я работаю заместителем директора спортивной школы с 2006 года, закончил Симферопольский Государственный Университет им. М.В. Фрунзе по специальности преподаватель физического воспитания (дневная форма обучения 1991-1997г.), мастер спорта СССР, пед. стаж 15 лет. Увлекаюсь музыкой – в качестве саксофониста принимаю активное участие в культурной жизни школы, города и района, о чем имею награды районного и Республиканского уровня. Проблема в том, что директор школы из личных побуждений недоплачивает мне стимулирующие выплаты за работу. Как это ни смешно звучит, но вражда началась примерно 2 года назад после моего замечания о том, что надо мыть кружки после себя и покупать кофе, который он годами пил в моем кабинете. Кроме того, сотрудники школы, специалисты управления образования, учитывая мой авторитет и компетентность по вопросам спортивной деятельности, обращаются по всем рабочим, и не только, вопросам ко мне, в обход директора. В итоге, директор решил воздействовать на меня «рублем», так как иного способа меня наказать у него нет. В Положении об оплате труда МКОУ ДО ДЮСШ, принятого на сессии районного совета учредителем, он удалил пункт о надбавке за интенсивность 50% от должностного оклада. Я не стал обращаться в правоохранительные органы (не по мне это), а поставил в известность начальника управления образования в устной форме. Это нарушение раскрылось, и с сентября 2015 года надбавка начала выплачиваться. Но это его еще больше озлобило. Директор старается подчеркнуть мою никчемность и некомпетентность как специалиста, дает понять, что мне лучше уволиться, потому что я не выполняю свои должностные обязанности. На мой вопрос: что я не сделал? Молчание. Мои высказывания и предложения по поводу работы называет бредятиной, ересью и т.д.. Пытался собрать подписи тренеров-преподавателей нашей школы против меня за якобы нарушения с моей стороны - не получилось. На результаты моих проверок в рамках внутри школьного контроля не реагирует, демонстративно увеличивая в 2-3 раза размер стимулирующих выплат тем тренерам, которых я пытаюсь наказать за недобросовестную работу. В приказном порядке возложил на меня практически всю директорскую нагрузку, за исключением права подписи и финансово-хозяйственной деятельности. О директоре: в 90-х работал оперативным уполномоченным местного РОВД, был судим за превышение должностных полномочий (избивал людей), по решению суда был приговорен к 3-годам лишения свободы (условно). В 2014 году заочно закончил филиал Луганского университета по специальности тренер-преподаватель внешкольного образования. Назначен на должность директора, к огромному удивлению общественности, в 2010 году (родной брат был зам. председателя Райгосадминистрации, также при помощи его была снята судимость). Авторитетом и уважением в коллективе не пользуется, все вопросы пытается решить унижением и угрозой о невыплате стимулирующих надбавок. Учитывая выше изложенное, у меня возникает вопрос: как поставить директора на место законным способом? Надеяться на открытую поддержку коллектива не приходится, т.к. люди дорожат своим рабочим местом. Председатель профсоюза (завхоз школы) является пенсионеркой и инвалидом, т.е. тоже «держится» за свою должность. Заранее спасибо.